وصفات جديدة

طردت امرأة لإطعام طفل محتاج تستعيد وظيفتها

طردت امرأة لإطعام طفل محتاج تستعيد وظيفتها

أعيد عامل الكافتيريا بعد أن تصدرت القصة الأخبار

ويكيميديا ​​/ دوغلاس بي بيركنز

ليس من المفترض أن تذهب الأعمال الصالحة بدون مقابل ، لكن ديان برامي طردتها يوم الثلاثاء عندما تم العثور على عامل الكافتيريا بالمدرسة لتقديم وجبات الطعام لطالب محتاج في الصف الرابع. لكن القصة حصلت على نهاية أقل فظاعة عندما أعيدت يوم الجمعة بعد أن بدأت الأخبار في الظهور.

وفقًا لموقع KSDK.com ، لاحظ برامي أن الطفل كان في برنامج الغداء المجاني بالمدرسة ، ولكن لم يتم تجديد أهليته ولم يكن يجلب المال لتناول طعام الغداء. قالت برامي إنها تعتقد أن حاجز اللغة منع والدة الصبي من فهم الأعمال الورقية.

كان من المفترض أن يحصل الطفل الذي لم يشارك في برنامج الغداء المجاني ولم يكن لديه نقود على الغداء ، على شطيرة جبنة باردة وعلبة من الحليب ، لكن برام قالت إنها كانت قلقة من أن يسخر منه ، لذا أعطته وجبة عادية على أي حال. فعلت ذلك لمدة شهرين قبل أن يبلغها زميل في العمل لمزود خدمة الطعام بالمدرسة تشارتويل.

قال برامي لـ KSDK بعد الحادث: "في الواقع ، تم النظر إليها على أنها سرقة لأن هذا الطعام لم يكن لي لأعطيه لهذا الطفل". "أنا لا أعتبره بالضرورة خطأ. لقد انتهكت عقدي معهم. كنت أعرف القواعد واللوائح. لكنني لا أعتقد أنه كان من الخطأ إطعام هذا الطفل."

وفقًا لـ MSN ، قالت برامي إنها أعطيت خيار "خفض رتبتها ونقلها" أو التخلي عنها. رفضت برامي النقل لأنها تمشي إلى العمل ولم تستطع الذهاب إلى المدرسة الأخرى ، بعد أن فقدت سيارتها ومنزلها بعد وفاة زوجها في فبراير.

بعد أن ظهرت القصة ، أعادت تشارتويلز Brame في مدرستها وقالت إن الأمر برمته كان "سوء فهم مؤسف". تم إعادة تسجيل الطالب منذ ذلك الحين في برنامج الغداء المجاني بالمدرسة.

قالت الشركة في بيان: "إن رفاهية الطلاب والموظفين والموظفين في جميع المناطق التعليمية التي نخدمها هي الشغل الشاغل لشارتويلز ، ويسعدنا أن سوء التفاهم هذا قد تم حله لصالح الطلاب وموظفينا". .


لماذا هذه المرأة تركت وظيفتها بدوام كامل لإصلاح السيارات مقابل لا شيء

يساعد متجر إصلاح غير ربحي في مينيابوليس الأشخاص ذوي الدخل المنخفض في الحفاظ على سياراتهم و mdasr تدري حياتهم بسلاسة.

بصفتها عاملة اجتماعية في كنيسة سانت ستيفن في مينيابوليس ، رأت كاثي هيينج نفس الانحدار مرات عديدة: تعطلت سيارة شخص ما ، وهي لا تستطيع تحمل تكاليف الإصلاحات ، وتغيب عن العمل ، وتُطرد من العمل ، ولا يمكنها دفع الإيجار ، وسرعان ما أصبحت بلا مأوى. في كل شهر ، كان يأتي عميل من ذوي الدخل المنخفض لطلب المساعدة بعد أن أذهلتها نفقات مشاكل السيارة. وتقول: "لا يستطيع العمال ذوو الأجور المنخفضة أخذ إجازة لإصلاح السيارة عندما تتعطل". "إذا لم يحضروا للعمل ، فهناك الآلاف من الأشخاص الآخرين المستعدين للقيام بعملهم."

ما شهدته كاثي مباشرة في مسقط رأسها يحدث في كل مكان: وجدت دراسة أن 41٪ من حالات التغيب عن العمل بين العمال الفقراء ناتجة عن مشكلات النقل. "ظللت أفكر ، يجب على شخص ما القيام بشيء حيال هذا. تقول كاثي: "السيارة هي العمود الفقري الذي يربط كل القطع معًا. وبدون ذلك ، ينهار كل شيء".

تستعد

لذا في سبتمبر / أيلول 2008 ، التحقت كاثي ، البالغة من العمر 38 عامًا والتي ، في ذلك الوقت ، لم تكن تعرف الفرق بين السقاطة والمفتاح ، باعتبارها المرأة الوحيدة في فصل يتكون معظمه من الأولاد البالغين من العمر 18 عامًا في كلية دنوودي للتكنولوجيا. كانت خطتها بعد التخرج هي إصلاح السيارات وتغيير الزيت للأشخاص المحتاجين في ممرها الخاص.

استقال كاثي تقريبًا عدة مرات. تقول: "كان الأمر صعبًا للغاية". "كان هناك يوم واحد حاولت فيه إصلاح هذا الشيء عدة مرات ، لكنه لم يكن صحيحًا على الإطلاق. كنت أفكر ، أنا لا أقطع هذا. كانت هذه فكرة غبية"لكن أساتذتها ، الذين كانوا يعرفون ما تخطط للقيام به بشهادتها ، لم يسمحوا لها بالمغادرة." يمكننا القيام بذلك معًا ، "أكد لها أحدهم.

على طول الطريق

تخرجت كاثي في ​​عام 2010 ، لكنها سرعان ما أدركت أن خطتها لطريق القيادة لن تساعد العديد من الأشخاص كما كانت تأمل ، وكانت بحاجة إلى مرآب وأدوات وغير ذلك الكثير. لذلك بدأت كاثي في ​​جمع التبرعات وطلب التبرعات من المعدات ، وبعد 18 شهرًا ، تمكنت من التأسيس كمنظمة غير ربحية. فتحت The Lift Garage في أبريل 2013. وبتكلفة 15 دولارًا فقط في الساعة للإصلاحات (بالإضافة إلى قطع الغيار بسعر التكلفة) ، طلبت فقط من العملاء تقديم إثبات الدخل ، أو إحالة من عامل اجتماعي محلي. (عادةً ما تكلف إصلاحات السيارات في مينيابوليس 100 دولار للساعة).

كانت الحاجة كبيرة لدرجة أن كاثي سرعان ما كان لديها قائمة انتظار. في غضون عام ، تركت وظيفتها في العمل الاجتماعي لإصلاح السيارات بدوام كامل. جنبًا إلى جنب مع متطوعيها ، تساعد كاثي أشخاصًا مثل رينيتا نيلومز ، مساعدة الرعاية الصحية المنزلية البالغة من العمر 47 عامًا والتي كان توجيه قوتها مهمًا. تتضمن وظيفة نيلومز اصطحاب عملائها إلى مواعيد الطبيب وإجراء المهمات لهم بدون سيارة عاملة ، وستضطر إلى الاستقالة. على الرغم من أن سيارتها كانت تعمل على مسافة 220 ألف ميل ، إلا أن ورشة إصلاح كاثي أبقت على سيرها على ما يرام. يقول نيلومز: "إنها نعمة".

تملأ مثل هذه القصص خزان السعادة الشخصية لـ كاثي. تقول: "أرى الأمهات يأتون إلى المتجر بدون تدفئة أو مكابح وأطفال في الخلف. نجعل سياراتهم آمنة ودافئة". "أنا فخور جدًا بما يفعله The Lift. كل يوم نفتح فيه أبوابنا ، يحدث فرقًا كبيرًا لشخص ما. إنه يغير الحياة."


قالت امرأة إنها فُصلت لأن أطفالها عطلوا مكالمات عملها

قالت دريسانا ريوس من سان دييغو في دعوى قضائية إنها فقدت وظيفتها في شركة سمسرة تأمين بعد أن اشتكى أحد المشرفين من أن أطفالها كانوا يصدرون ضوضاء أثناء الاجتماعات.

رفعت امرأة من كاليفورنيا دعوى قضائية ضد صاحب عملها السابق ، قائلة إنها طُردت لأن أطفالها الصغار كانوا يُحدثون ضوضاء أثناء مكالمات العمل أثناء عملها من المنزل بسبب جائحة فيروس كورونا.

رفعت المرأة ، دريسانا ريوس من سان دييغو ، دعوى قضائية الشهر الماضي ضد شركة Hub International ، وهي شركة وساطة تأمين عالمية ، بدعوى التمييز بين الجنسين والانتقام والإنهاء غير المشروع.

قالت السيدة ريوس ، 35 عامًا ، إنها "عملت بجد أكثر من أي وقت مضى طوال حياتي المهنية" منذ أن انتقلت إلى العمل عن بعد في مارس. قالت إنه بالإضافة إلى القيام بعملها من المنزل ، كان عليها أن توفق بين مسؤولياتها كمقدمة رعاية لابنتها البالغة من العمر 4 سنوات وابنها البالغ من العمر سنة واحدة.

وقالت السيدة ريوس في بيان من خلال محاميها: "واصلت واجباتي العادية كمديرة تنفيذية للحسابات ، لكنني الآن أضفت طفلين صغيرين إلى هذا المزيج". "كان الأمر صعبًا للغاية ، لكنني تمكنت من الوفاء بجميع المواعيد النهائية. كانت هناك بعض الأيام حيث كان علي أن أعمل في وقت متأخر للوفاء بالمواعيد النهائية السريعة أو أي واجبات لم أستطع إنهاءها خلال اليوم لأنني اضطررت لرعاية طفلي الصغار في نفس الوقت ".

عملت السيدة ريوس بدوام كامل كمديرة تنفيذية للحسابات في Hub International منذ أغسطس 2019. وبدأت العمل من المنزل في مارس عندما أمر الحاكم جافين نيوسوم سكان كاليفورنيا بالبقاء في المنزل لإبطاء انتشار فيروس كورونا. توضح الشكوى ، المقدمة في المحكمة العليا في مقاطعة سان دييغو ، عدة محاولات تقول السيدة ريوس إنها قامت بها لتهدئة مخاوف مشرفها بشأن قدرتها على الوفاء بالتزامات عملها أثناء رعاية أطفالها.

في الشكوى ، قالت السيدة ريوس إن المشرف عليها كلفها بالعديد من المهام بفترات زمنية قصيرة ، على الرغم من أن المهام لم تكن عاجلة. قالت إنها أخبرت مشرفها أن مكالمات الظهيرة كانت أفضل بالنسبة لها لأن ذلك كان عندما أخذ طفلها الصغير قيلولة. تقول الشكوى أن مشرفتها "استمرت في تحديد مواعيد المكالمات خلال أوقات الغداء ، عندما كانت المدعية تطعم أطفالها أو ترضع أو تضع طفلها في قيلولة".

قالت السيدة ريوس إن تلك المكالمات أدت إلى توبيخ من مشرفها. "قال ،" يمكن سماع الأطفال في مكالمات العمل مع العملاء. وقالت لشبكة ABC "صباح الخير يا أمريكا".

في الدعوى القضائية ، قالت السيدة ريوس إنها أخبرته أنها لا تستطيع أن تعد بأنه لن يكون هناك ضوضاء في الخلفية "100 في المائة من الوقت". وفقًا للشكوى ، قال لها "اعتني بحالة طفلك".

كما تحملت السيدة ريوس "تصريحات متحيزة ضد المرأة" من مشرفها ، الذي كان "مدفوعًا بتحيز واضح ضد الأمهات" ، كما جاء في الشكوى.

طُلب منها في النهاية معالجة "قضايا إدارة الوقت" مع مشرف آخر. وفقا للشكوى ، اتهمتها المشرف بأنها "دفاعية" وقال إنه "سئم من استيعابها". بعد أن وصفت العلاج الذي أجرته عدة مرات للموارد البشرية ، قالت السيدة ريوس إنه تم التخلي عنها في 2 حزيران (يونيو) ، حيث أشارت الشركة إلى التأثير السلبي للوباء على إيراداتها كسبب.

إنها تسعى للحصول على تعويضات مالية غير محددة من Hub International ، بما في ذلك الأجر المتأخر والتعويض عن الاضطرابات العقلية والعاطفية.

في بيان ، رفضت متحدثة باسم Hub International التعليق على القضية.

وقالت المتحدثة: "بينما لا يمكننا التعليق على التقاضي المعلق ، تفخر Hub بأنها نجحت في نقل 90 في المائة من موظفيها الذين يزيد عددهم عن 12000 موظف إلى العمل عن بُعد من المنزل طوال جائحة Covid-19".

كما ورد دانييل كابان ، المشرف السابق للسيدة ريوس ، كمدَّعى عليه. وقال انه لا يمكن التوصل للتعليق.

قال الخبراء إن مأزق السيدة ريوس يعكس التحديات التي واجهتها العديد من الأمهات العاملات حيث أجبر جائحة الفيروس التاجي المدارس على إغلاق ووقف العديد من الأنشطة الصيفية للأطفال.

قالت كايتلين كولينز ، أستاذة علم الاجتماع في جامعة واشنطن في سانت لويس ، والتي تركز أبحاثها على عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل والحياة الأسرية ، إن الأمهات العاملات غالبًا ما يتحملن عبء تقديم الرعاية أكثر من نظرائهن الذكور. وقالت إن فيروس كورونا لم يحسن هذا الخلل.

قال البروفيسور كولينز: "إن المرأة التي تسحب طفلًا إلى حجرها أثناء اجتماع عبر مكالمة افتراضية مختلفة تمامًا عن الرجل الذي يقوم بذلك". "الأمر يختلف بالنسبة للمرأة الملونة عن المرأة البيضاء. لذلك أعتقد أنه يتعين علينا التفكير مرة أخرى في السياق الأوسع الذي انتهى فيه إنهاء هذه المرأة ".

وقالت جوان سي ويليامز ، أستاذة القانون في كلية هاستينغز للقانون بجامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو ، إن الوباء يمكن أن يؤدي إلى عدد من الحالات المشابهة لقضية ريوس.

قال البروفيسور ويليامز ، وهو أيضًا المدير المؤسس لمركز قانون حياة العمل ، وهو منظمة مناصرة مقرها في كلية هاستينغز للقانون: "نتوقع انفجارًا في القضايا المتعلقة بالمسؤوليات الأسرية ، والتمييز ضد الأمهات على وجه التحديد". يعمل المركز على تشغيل خط مساعدة لمقدمي الرعاية المتأثرين بـ Covid-19.

في الأسر المعيشية المكونة من والدين ، قالت حوالي 44 في المائة من النساء إنهن وحدهن يقدمن رعاية الأطفال في أسرهن في أوائل أبريل ، مقارنة بـ 14 في المائة من الرجال ، وفقًا لدراسة حول الفروق بين الجنسين أثناء تفشي فيروس كورونا من قبل مركز دورنسيف للتنمية الاقتصادية والاجتماعية. بحث في جامعة جنوب كاليفورنيا.

وقالت جيما زامارو ، مؤلفة الدراسة والخبيرة الاقتصادية المساعدة في مركز دورنسيف ، إن الوباء قد يؤدي إلى عواقب وخيمة على النساء في سوق العمل.

قال البروفيسور زامارو: "بشكل عام أشعر بالقلق من أنه قد تكون هناك نقطة مفادها أن النساء قد لا يكونن قادرات على تحمل كل هذا العبء وأنهن يبدأن في ترك القوى العاملة ، وهذا سيمثل خطوة إلى الوراء فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين".

وقالت محامية السيدة ريوس ، دافني ديلفو ، إن السيدة ريوس استأجرت مربية لمساعدتها على تحقيق التوازن بين عملها ومسؤوليات رعاية الأطفال. كانت المربية قد وقعت على المساعدة ثلاثة أيام في الأسبوع ، من الساعة 7 إلى 11 صباحًا ، ومع ذلك ، "بحلول الوقت الذي بدأت فيه المربية ، كانت السيدة ريوس بالفعل في حالة سيئة من صاحب عملها حيث أبلغت قسم الموارد البشرية عن التمييز". وقال Delvaux في بيان.

قبل أن يتم ترحيلها للعمل من المنزل ، وصفت السيدة ريوس العمل مع السيد كابان بأنه "طاقة عالية ومكثفة ومرهقة."

قالت السيدة ريوس: "خلال مقابلة العمل ، سألني كابان عما إذا كان إنجاب طفلين صغيرين سيمنعني من أداء الوظيفة". "حتى ذلك الحين ، كان من الواضح لي أنه قلق بشأن كوني أماً."


عندما لا يستمع طفلك البالغ إلى نصيحتك الجيدة

أنت تقول كل الأشياء الصحيحة لطفلك البالغ ، لكن لسبب ما ، لا يستمعون إليه. ما الذي تستطيع القيام به؟ حسنًا ، تعتمد الإجابة على ما إذا كنت تدعم طفلك ماليًا أم لا.

  • إذا كنت لا تقدم لهم المال ، فلا يحق لك الحصول على المشورة لهم ما لم يطلبوها أو يحاولوا منع وقوع خطأ جسيم. سيسمح لك ذلك بحفظ أنفاسك حتى يتم سماع النصيحة وإحداث فرق.
  • إذا كنت تدعم طفلك البالغ ماليًا ، فلا يزال لديك رأي في كيفية إنفاق وقته وأمواله. أنفق هذا المال والمشورة بحكمة. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد أن يذهب طفلك إلى الكلية ، فاعرض عليه الاستمرار في تمويله أثناء قيامه بذلك (وإذا كنت لا تريده أن يترك الكلية ، فعليك توضيح أن دعمك المالي سينتهي إذا لم يرتدوا. ).

لذا ما لم تدفع الفواتير ، فلن يكون لك أي رأي في الطريقة التي يعيش بها طفلك البالغ.


لا يمكن للرجل أن يقف ويرمي الكثير من الكعك في وظيفته ، وينتهي الأمر بالتخلي عنهم للمشردين ، ويتم إجراء مقابلة

جوناس Grinevičius و
ميندوغاس بالياوسكاس

شيء ما & rsquos عالق معي منذ طفولتي (وأنا متأكد تمامًا من أنه & rsquoll البقاء معي إلى الأبد) هو مقدار مخلفات الطعام التي تخيفني. انها & رسكووس غير واقعي. يمكنني & rsquot الوقوف رمي الطعام بعيدًا و mdashit يجعلني حزينًا وخجلًا لأن شخصًا ما في مكان ما يتضور جوعًا الآن بينما أنا هنا ، يملأ صندوق القمامة الخاص بي.

ولكن بغض النظر عن مدى التبذير الذي قد يعيشه الشخص ، فإنه لا شيء مقارنة بكمية الطعام الصالحة للخدمة التي يتم التخلص منها كل يوم من قبل المطاعم والشركات وامتيازات الوجبات السريعة. مثال على ذلك و mdashDunkin & rsquo Donuts (الآن) الموظف السابق Bryan Johnston شعر بالرعب لأنه اضطر إلى الاستمرار في إلقاء عدة مئات من الكعك في سلة المهملات كل ليلة. لذلك قرر التبرع بالطعام للمشردين بدلاً من ذلك. قام بريان بتحميل فيديو TikTok لنفسه وهو يفعل ذلك بالضبط ، وعلى الرغم من أن الناس أحبوه ، فقد الشاب البالغ من العمر 16 عامًا وظيفته لكسر البروتوكول. ولكن هناك & rsquos دائمًا بطانة فضية & hellip و Bryan & rsquos الرجل الذي يمكنه دائمًا العثور عليه.

قال بريان ملل الباندا أنه فوجئ حقًا عندما اكتشف أنه طُرد. & ldquoIt & rsquos لا يزال من الصعب جدًا الرجوع إلى الوراء عندما أعيد عرض الموقف برمته في رأسي. شعرت كما لو أن مديري لم يهتم و rsquot لأنني عملت هناك لمدة 5 أشهر ولم تقل أي شيء مثل & lsquosad لرؤيتك تذهب & rsquo أو & lsquothanks لكونك جزءًا من الفريق. '& rdquo تابع القراءة لمقابلتنا الكاملة معه.

تنبيه صغير ، عزيزي الباندا. ضع في اعتبارك أن كل صاحب امتياز Dunkin & rsquo Donuts يقرر شخصيًا ما إذا كان سيتبرع بالطعام أم لا في نهاية اليوم. قامت الشركة نفسها بإنشاء هيكل دعم لأولئك الذين يختارون التبرع.

بريان جونستون ورسكووس البالغ من العمر 16 عامًا دونات ساغا انتشر على TikTok. قام المراهق بتفصيل كيف تم طرده من Dunkin & rsquo Donuts لأنه أعطى الكعك للمشردين بدلاً من رميهم

تم تكليفه حرفياً برمي المئات من الكعك الصالح للأكل كل ليلة

Bryan & rsquos رجل رزين. على الرغم من أنه كان من الصعب أن يتم طرده ، فقد حصل هو و rsquos على الكثير من الدعم من الناس وكان ممتنًا جدًا لهم جميعًا للتواصل مع الكلمات اللطيفة. & ldquo كان الناس أيضًا يساعدوني ماليًا حتى أجد مصدر دخل ثابتًا لا أنعم عليه. & rdquo

في رأي Bryan & rsquos ، بعض الامتيازات لا تساعد & rsquot في إطعام المشردين لأنهم & rsquore & ldquogreedy & ldquogreedy & rdquo & rdquo لبذل جهد إضافي للمجتمع المحلي. ويفضلون التخلص من الطعام في نهاية اليوم بدلاً من دفع بضع ساعات عمل إضافية للموظف لإحضار الطعام إلى مركز تبرعات. على الرغم من أن الأمر يتعلق بالمتجر بما يجب فعله مع النفايات ، إلا أن معظم مديري المتاجر يوجهوننا للتخلص من الطعام لأنهم قاموا بإعداد برنامج للتبرع. وهذا يعود إلى الشركة نفسها وعدم وجود إجراءات مناسبة مطبقة لمخلفات الطعام التي أجدها مخيبة للآمال للغاية. & rdquo

كما دخل بالتفصيل مع Bored Panda حول خططه المستقبلية. باختصار ، يمكننا أن نتوقع منه أشياء عظيمة. & ldquo أخطط لاستخدام صوتي لتسليط الضوء على قضية مقدار هدر الطعام الذي يحدث في جميع أنحاء أمريكا كل يوم ومدى حقيقة مشكلة المجاعة والجوع في العالم. إذا قررت شركات مثل Dunkin & rsquo أن يقوم شخص ما بتقليل هدر الطعام و / أو التبرع بالطعام للجياع ، فإن مثل هذه القضايا لن تكون مشكلة كبيرة. ما زلت أرغب في النمو على TikTok في إنشاء مقاطع فيديو إيجابية بالإضافة إلى محتوى كوميدي / نمط حياة ، لكنني آمل أن أجذب الكثير من الأشخاص معي حول حجم المشكلة التي يشرف عليها الكثيرون. & rdquo

يأمل برايان أيضًا في الدخول في شراكة مع شركات أكبر مثل Feeding America في المستقبل ويحب التطوع. & ldquo ولكن في الوقت الحالي ، ما زلت متأثرًا بحقيقة أن الكثير من الأشخاص على الإنترنت يدعمونني وما أفعله / سأفعله. يعطيني الدافع للاستمرار في أن أكون ضوءًا في مثل هذه الأوقات الصعبة في العالم. & rdquo


لقد قدمت وجبة غداء مدرسية بقيمة 8 دولارات لمراهق لم يستطع الدفع. ثم تم طردها - بتهمة "السرقة".

طُردت عاملة كافيتريا في كنعان بولاية نيو هامبشاير بعد أن ضبطها أحد المشرفين وهي تنتهك سياسة صاحب عملها. جريمتها؟ إعطاء طعام بقيمة 8 دولارات لطالب بدون مال في حسابه.

عملت بوني كيمبال لمدة خمس سنوات في تقديم الغداء للمراهقين في Mascoma Valley Regional High ، الذين وصفتهم بـ "عائلة أخرى" ، حسبما ذكرت صحيفة Valley News.

انتهى عقد تقديم الغداء لطلاب المدرسة البالغ عددهم 326 طالبًا. كان أحد المنافسين يتجول في المرافق في 28 مارس ، وكان لدى صاحب عمل Kimball مديرين إضافيين في متناول اليد.

أفاد زعيم اتحاد نيو هامبشاير أن كيمبال رأى أن حساب الطالب كان فارغًا وسمح له بالاحتفاظ بطعامه. كما طلبت منه أن تجعل والدته تضيف أموالًا إلى الحساب. في اليوم التالي ، دفع فاتورة الغداء. وقالت للصحيفة ، لكن في وقت لاحق من ذلك اليوم ، تم استدعاء كيمبال من قبل مدير كان قد شهد تصرفها اللطيف وطردها من العمل.

"كانت حياتي لمدة خمس سنوات. ذهبت واعتنت بعائلة أخرى ، "قالت فالي نيوز. "أنت لا تفقد أحد أفراد عائلتك فقط ، فكن بخير وامض قدمًا."


8 أنماط سامة في العلاقات بين الأم وابنتها

إنه & rsquos صحيح بما فيه الكفاية أن جميع بنات الأمهات غير المحببات وغير المربيات لديهن تجارب مشتركة. يؤدي الافتقار إلى دفء الأم والتحقق من صحتها إلى تشوه إحساسها بالذات ، وتجعلها تفتقر إلى الثقة في الارتباط العاطفي الوثيق أو الحذر منه ، وتشكلها بطرق تُرى وغير مرئية.

ما الذي فقدوه؟ سأقتبس من جوديث فيورست وصفها لما تتواصله الأم المتناغمة من خلال النظرة والإيماءة والكلمة المثالية:

& ldquo أنت ما أنت عليه. أنت ما تشعر به. & [رسقوو] السماح لنا أن نؤمن بواقعنا. إقناعنا أنه من الآمن الكشف عن ذاتنا الحقيقية التي بدأت في النمو والهشاشة. & rdquo

تسمع الابنة غير المحبوبة شيئًا مختلفًا تمامًا وتأخذ درسًا آخر تمامًا. على عكس ابنة الأم المتناغمة التي تنمو في الضوء المنعكس ، فإن الابنة غير المحبوبة تتضاءل بسبب الاتصال.

ومع ذلك ، على الرغم من الضربات الواسعة لهذه التجربة المشتركة والمؤلمة ، فإن نمط الاتصال و mdashhow تتفاعل الأم مع ابنتها و mdashvaries بشكل كبير من زوج إلى آخر. تؤثر هذه السلوكيات المختلفة على البنات بطرق معينة. جمعت أنا و rsquove قائمة بهذه الأنماط ، مستمدة من تجربتي الخاصة وتجارب العديد من الفتيات اللائي تحدثت إليهن على مر السنين منذ أن بدأت في البحث لأول مرة عن الأمهات اللواتي. نظرًا لأنني & rsquom لست معالجًا ولا طبيبًا نفسانيًا ، فإن الأسماء التي أعطيتها لهم ليست علمية ولكن تم اختيارها من أجل الوضوح. ومع ذلك ، فإن التمييز بين هذه الأنماط بعبارات عامة يمكن أن يساعد البنات في التعرف على هذه التفاعلات المؤلمة وفهمها وفهمها ، والبدء في النهاية في إدارة هذه التفاعلات الصعبة والمؤلمة. هذه السلوكيات لا تتعارض مع بعضها البعض ، بالطبع كانت والدتي رافضة ومقاتلة وغير موثوقة ومنخرطة في نفسها بالتناوب.

1. رافض. & ldquo تجاهلني والدتي ، & rdquo جوين ، 47 ، يؤمن. & ldquo إذا فعلت شيئًا اعتقدت أنه سيجعلها فخورة ، فإما أن ترفضه باعتباره غير ذي أهمية أو تقوضه بطريقة أخرى. ولقد صدقتها لأطول وقت. & rdquo تشك البنات اللائي ترعرن على يد أمهات رافضات في صحة احتياجاتهن العاطفية. إنهم يشعرون بأنهم لا يستحقون الاهتمام ويختبرون شكًا عميقًا في النفس مؤلمًا ، مع شعورهم بالتوق الشديد للحب والتحقق من الصحة. هنا & رسقوس كيف وصفته إحدى الابنة:

& ldquo لم تسمعني أمي حرفيًا أو تسمعني. هي & rsquod تسأل عما إذا كنت جائعًا وإذا قلت إنني لم أكن & rsquot ، فإنها & rsquod تضع الطعام أمامي كما لو أنني لم أقل شيئًا. كانت تسأل عما أريد أن أفعله خلال عطلة نهاية الأسبوع أو الصيف ، وتتجاهل إجابتي ، ثم تضع خططًا لي. ما الملابس التي أريدها؟ نفس الشيء. لكن هذا لم يكن الجزء المركزي: لم تسألني أبدًا عن شعوري أو عما كنت أفكر فيه. لقد أوضحت أنني كنت غير ذي صلة بها إلى حد كبير. & rdquo

السلوك الرافضي ، كما ذكرت البنات ، يحدث عبر طيف ، ويمكن أن يصبح عدوانيًا إذا قامت الأم بتحويل الفصل إلى رفض. إن ذرية الإنسان مجبرة على الاحتياج والسعي إلى القرب من أمهاتهم ، وهنا تكمن المشكلة: حاجة الابنة و rsquos لأمها والاهتمام والحب لا يتضاءل بسبب طرد الأم و rsquos. في الواقع ، من تجربتي الشخصية ، أعلم أنه يمكن أن يزيد الحاجة ، ويدفع الابنة إلى نمط طلب نشط (& ldquo لماذا لا تهتم بي / تحبني ، أمي؟ & rdquo أو & ldquo لماذا تتجاهلني؟ & rdquo ) أو خطة لـ & ldquofix & rdquo للوضع (& ldquoI & rsquoll الحصول على جميع A & rsquos في المدرسة أو الفوز بجائزة ، ثم هي & rsquoll تحبني بالتأكيد! الرد ، للأسف ، هو حتما الأم & rsquos مزيد من الانسحاب ، وغالبا ما يكون مصحوبا بإنكار كامل لما حدث.

2. السيطرة. من نواح كثيرة ، يعد هذا شكلًا آخر من أشكال التفاعل الرافض على الرغم من أنه يقدم بشكل مختلف تمامًا ، فإن الرابط الرئيسي هو أن الأم المسيطرة لا تعترف بابنتها أكثر مما تعترف به الرافضة. تقوم هؤلاء الأمهات بإدارة بناتهن في التفاصيل الدقيقة ، ويرفضن بنشاط الاعتراف بصحة كلماتهن أو اختياراتهن ، ويغرسن شعورًا بعدم الأمان والعجز في ذريتهن. يتم معظم هذا السلوك تحت ستار كونه من أجل الطفل و rsquos & ldquoown good & rdquo الرسالة هي ، بشكل فعال ، أن الابنة غير كافية ، ولا يمكن الوثوق بها لممارسة الحكم الجيد ، وستتخبط وتفشل ببساطة بدون توجيه والدتها و rsquos.

3. غير متوفر. الأمهات غير المتاحات عاطفياً ، أولئك الذين ينسحبون بنشاط في نهج ابنة و rsquos أو الذين يحجبون الحب عن طفل أثناء منحه لطفل آخر ، يلحقون نوعًا مختلفًا من الضرر. ضع في اعتبارك أن جميع الأطفال مجبرون على الاعتماد على أمهاتهم بفضل التطور. & ldquo أمي لم تكن & rsquot تعني ، & rdquo تكتب إحدى بناتها ، & ldquo لكنها كانت منفصلة عني عاطفياً ولا تزال كذلك. & rdquo يمكن أن تشمل هذه السلوكيات عدم الاتصال الجسدي (لا معانقة ، لا تريح) عدم الاستجابة لطفل و rsquos صرخات أو إظهار العاطفة ، وتوضيحها يحتاجها مع تقدمه في السن ، وبالطبع التخلي الحرفي.

يترك التخلي الحرفي ندوبه الخاصة ، لا سيما في ثقافة تؤمن بالطبيعة التلقائية لحب الأم والسلوك الغريزي. بالإضافة إلى كونه مؤلمًا للغاية ، فهو أيضًا محير. كان هذا صحيحًا بالنسبة لإيلين ، 39 عامًا ، التي قامت بفرز العديد من هذه المشكلات ، وباعتبارها أماً ، فإن الاتصال الآن محدود مع والدتها. انفصل والدا Eileen & rsquos عندما كانت في الرابعة من عمرها وعاشت مع والدتها حتى بلغت السادسة من عمرها عندما قررت والدتها أن والدها هو & ldquo appropriate & rdquo الوالد بعد كل شيء. لقد كان الأمر مدمرًا بالنسبة إلى الفتاة البالغة من العمر ست سنوات ، خاصة منذ أن تزوج والدها مرة أخرى وأنجبت بالفعل طفلها الأول في زواجه الجديد. سيكون هناك اثنين آخرين. لكن السؤال الكبير بالنسبة لإيلين كان هذا: & ldquo لم أستطع أبدًا أن أفهم لماذا لم ترغب أمي في التواجد. شعرت أن جزءًا كبيرًا كان مفقودًا في حياتي وأن أمي فقط هي التي يمكن أن تملأه

كل هذه السلوكيات تجعل الفتيات يشعرن بالجوع العاطفي وفي بعض الأحيان في أمس الحاجة إليه. الفتيات الأكثر حظًا سيجدن فردًا آخر من العائلة وأبًا مدشة ، أو جدًا ، أو عمة أو عمًا ، و mdashto يخطو إلى الخرق العاطفي الذي يساعد ولكنه لا يشفي الكثير من الأشخاص الذين لا يفعلون ذلك. غالبًا ما تصبح هؤلاء الفتيات المرتبطات بشكل غير آمن عالقات في علاقات البالغين ، ويحتاجن إلى طمأنة مستمرة ، من الأصدقاء والعشاق على حد سواء.

4. شباك. في حين أن النوعين الأولين من السلوكيات يصفان الأمهات اللائي ينأين بأنفسهن عن أطفالهن ، فإن التقارب هو العكس: هؤلاء الأمهات لا يعترفن بأي نوع من الحدود بينهما ، وتعريفهن لذواتهن وأطفالهن. في هذه الحالة ، تحتاج الابنة ورسكو إلى الحب والاهتمام لتسهيل خنق الأم ، واستغلال الطبيعة البشرية في خدمة هدف آخر. هؤلاء النساء هن أمهات كلاسيكيات & ldquostage & rdquo ويعيشن من خلال إنجازات أطفالهن & rsquos ، والتي يطلبونها ويشجعونها على حد سواء بينما لديهم تاريخ طويل و mdashthe تأتي أمهات Gypsy Rose Lee و Judy Garland و Frances Farmer على الفور إلى الذهن ولديهم الآن شهرة خاصة (ولا خجل) بفضل تلفزيون الواقع. مذكرات فيفيان جورنيك ورسكووس ، المرفقات الشرسة يجب أن تكون مطلوبة القراءة لأي ابنة نشأت مع أم مثل هذه.

في حين أن ابنة الأم الرافضة أو غير المتوافرة تختفي بسبب الغفلة ونقص الأبوة ، يتم ابتلاع إحساس الابنة المتورطة بالذات بالكامل. فك التشابك و [مدش] المصطلح وحده ينقل الصعوبة و [مدش] طريق آخر بالكامل بسبب عدم وجود حدود. توفر علاقة الأم السليمة والمتناغمة الأمان والحرية للتجول في الحال ، ويتم تحرير الرضيع من ذراعي والدتها والزحف ، وقد نصح المراهق ولكن استمع إليه واحترمه ، ولكن هذا النمط لا يفعل ذلك. هذا & rsquos كلها مفقودة في العلاقة المتشابكة.

5. المقاتلة. & ldquoOpen & rdquo تميّز الحرب هذا النوع من التفاعل ، على الرغم من أنني وضعت & ldquoopen & rdquo بين علامتي اقتباس لسبب ما. هؤلاء الأمهات لا يعترفون بسلوكياتهم أبدًا ، وعادة ما يكونوا حذرين للغاية بشأن عرضها في الأماكن العامة. تشمل هذه المجموعة الأمهات اللائي يشوهن سمعة بناتهن ، أو ينتقدن بشدة ، أو يشعرن بالغيرة الشديدة ، أو يتنافسن مع ذريتهن. نعم ، هذا يعني أن المنطقة الأم تستفيد الأم من لعبة القوة. أعرف & mdashthe الكلمات & ldquopower play & rdquo و & ldquomother & rdquo تبدو غير متناسقة مجتمعة في جملة واحدة و mdashbut لكنني أتركك في أيدي ديبورا تانين القديرة ، مع اقتباس أستخدمه كثيرًا لأنني ببساطة أستطيع & rsquot التعبير عنه بشكل أفضل أو بسلطتها:

& ldquo هذا ، في النهاية ، قد يكون جوهر سلطة الوالدين و rsquos على الطفل: ليس فقط لخلق العالم الذي يعيش فيه الطفل ولكن أيضًا لإملاء كيفية تفسير هذا العالم. & rdquo

الطفل لا يتناسب مع هذه الملكة المحاربة ، والأخطر من ذلك ، سوف يستوعب الرسائل التي تنقلها. أفادت العديد من البنات أن ألم الشعور بالمسؤولية بطريقة ما و [مدش] الاعتقاد بأنهم & ldquomade & [رسقوو] أمهاتهم يتفاعلون ، أو أنهم غير مستحقين و [مدش] بالشلل مثل قلة حب الأم. كان اللوم والعار عادة هذه الأسلحة المفضلة للأم و rsquos.

تستخدم الأم المقاتلة الإساءة اللفظية والعاطفية إلى & ldquowin & rdquo ولكن يمكنها اللجوء إلى القوة الجسدية أيضًا. إنها ترشد سلوكياتها على أنها ضرورية بسبب عيوب في شخصية ابنتها أو سلوكها. هذه منطقة خطرة.

6. لا يمكن الاعتماد عليها. هذا ، من نواح كثيرة ، هو أصعب سلوك يمكن أن تتعامل معه الابنة لأنها لا تعرف أبدًا ما إذا كانت & ldquogood mommy & rdquo أو & ldquobad mommy & rdquo ستظهر. يشكل جميع الأطفال صورًا ذهنية لما تبدو عليه العلاقات في العالم الواقعي بناءً على صلاتهم بأمهاتهم ، وتفهم هذه البنات أن الارتباط العاطفي محفوف بالمخاطر ومحفوف بالمخاطر وحتى خطير. في مقابلة لكتابي ، يعني الأمهات قال "جان" (اسم مستعار):

& ldquo أقتفي أثر افتقاري للثقة بالنفس إلى أمي. لقد كانت غير موثوقة عاطفياً و mdashhorly تنتقدني في يوم من الأيام ، رافضة في اليوم التالي ، ثم ، من العدم ، تبتسم وتزعجني. أدرك الآن أن أمر الأم المبتسم عادة ما يحدث أمام الأشخاص الآخرين الذين كانوا جمهورها. على أي حال ، لم أكن أعرف أبدًا ما أتوقعه. يمكن أن تكون حاضرة بشكل لا يطاق ، وغائبة لسبب غير مفهوم ، ثم تلعب دورًا. افترضت أنني فعلت شيئًا لجعلها تعاملني بالطريقة التي فعلت بها. الآن ، أعلم أنها فعلت ما شعرت به ، دون أي تفكير بي ، لكنني ما زلت أسمع صوتها في رأسي خاصة عندما تصبح الحياة صعبة أو أشعر بعدم الأمان.

7. المشاركة الذاتية. اتصل بها بالنرجسية إذا كنت ترغب في ذلك. هذه الأم ترى ابنتها و مداشيف تراها على الإطلاق و مدشها امتداد لنفسها و لا شيء أكثر. على عكس الأم المتورطة التي تركز باهتمام وخنق على طفلها ، تتحكم هذه الأم بعناية في مشاركتها لأنها تناسب تفكيرها الذاتي. لاعبة قوية ، هي و rsquos غير قادرة على التعاطف بدلاً من ذلك ، مهتمة جدًا بالمظاهر وآراء الآخرين. علاقتها العاطفية بابنتها سطحية و mdashal على الرغم من أنها ستنكر بشدة ذلك إذا سألت & mdash لأن تركيزها ينصب على نفسها. إن التكتيكات التي تستخدمها للتلاعب والتحكم في ابنتها تسمح لها بالتعظيم الذاتي والشعور بالرضا عن نفسها.

غالبًا ما تبدو هؤلاء الأمهات رائعات من الخارج وعادة ما تكون جذابة وساحرة عند مقابلتهن ، وتعتني جيدًا بمنازلهن ، وقد يكون لديهن مواهب ومهن رائعة مما يؤدي إلى إرباك الابنة المكروهة وعزلها أكثر. للأسف ، من الأسهل أن تدرك أنك تلعب دور سندريلا (وكانت أمًا شريرة ، وليست زوجة أب ، حتى قام الأخوان جريم بتنظيف الحكاية) عندما تعيش في القبو والجميع يعلم أن والدتك هي حاج.

8. عكس الدور. من خلال القصص المتناقلة ، هذا هو نمط تفاعل الأمهات الذي أسمعه عن أقل & mdasht وهو السيناريو الذي تصبح فيه الابنة ، حتى في سن مبكرة ، هي المعينة ، أو القائمة على الرعاية ، أو حتى & ldquothe الأم & rdquo لأمها. في بعض الأحيان ، يظهر هذا النمط عندما يكون لدى الأم أطفال صغار جدًا وأكثر مما تستطيع تحمله بالفعل. كان هذا صحيحًا بالنسبة لجينا ، وهي الآن في أواخر الثلاثينيات من عمرها ، والتي ذكرت:

"By the time my Mom was 26, she had four kids, little money, and no support. I was the oldest and by the time I was five, I was her helper. I learned to cook, do laundry, and clean. As I got older, the dynamic stayed the same, only more so. She called me her 'rock' but she never paid attention to me, just to my younger siblings. Now that I&rsquom an adult, she still doesn&rsquot mother me but acts more like a very critical, older friend. I think she robbed me of my childhood.&rdquo

More famously, but in the same vein, Mary Karr&rsquos memoir The Liar&rsquos Club depicts both Mary and her older sister stepping in to mother themselves or their mother.

Daughters of alcoholic mothers or those who suffer from untreated depression may also find themselves in the caretaker role, regardless of their age. That may include mothering not just their mothers but their siblings, as well. There are &ldquofragile&rdquo mothers who also interact in this way, claiming health or other issues. Ironically, these mothers may love their daughters but lack the capacity to act on their feelings. While these behaviors are hurtful, with therapy or intervention, many daughters report reconciliation in adulthood as well as understanding.

A Few Thoughts

Despite what we prefer to believe, the female of our species isn&rsquot hardwired to love her offspring it is the child, not the mother, whom evolution has equipped with a powerful need as an aid to survival. It&rsquos estimated that half of us, plus or minus, hit the jackpot and have mothers who range from &ldquogreat&rdquo to &ldquogood enough.&rdquo This is not to say that these mothers are &ldquoperfect&rdquo&mdashhuman beings, by definition, make mistakes&mdashor that they don&rsquot sometimes, at one moment or another, exhibit any of these kinds of interaction. It happens, but it doesn&rsquot constitute a نمط .

But for those of us who didn&rsquot fare as well in the lottery, there is hope and healing. To those who have trouble understanding, please listen and don&rsquot put these daughters on trial because they challenge what you would like to believe about mothering and motherhood.

Please exhibit the trait these mothers lack. It&rsquos called العطف .

Copyright © Peg Streep 2015

Photograph copyright © Monika Koclajda. Used with permission. Visit the photographer's Facebook page .


التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر

Here’s another thing the poor can’t afford: unpaid internships. I’ve had to turn down offers that might have improved my circumstances in the long run because I just couldn’t afford to work for nothing. Again, the people who can afford unpaid internships are getting help from home – in my world, everyone else has to work for a living. And this means that we’re being cut out of all that potential networking too. That’s at least one reason why I’ve never had much of a professional network: I never had the chance to build one. Accepting an unpaid internship, or one of those internships that basically pays you lunch money, is for people who don’t have to pay the rent.

Because I’ve always been in a take-what-you-can-get situation, I’ve wound up working the sorts of jobs that people consider beneath them. And yet people still wonder why we, working at the bottom, aren’t putting our souls into our jobs.

In turn, I wonder about people who think that those who are poor shouldn’t demand reciprocity from their employers. We should devote ourselves to something that doesn’t benefit us more than it absolutely has to? We’re meant to care about their best interests, but they don’t have to care about ours? If you’re going to put as little as possible into my training and wages, if you’re going to make sure that I can’t get enough hours to survive in order to avoid giving me healthcare, and generally make sure that I’m as uncomfortable as possible at any given time just to make sure I know my place, then how can you expect me to care about your profit margin?

Remember, you get what you pay for.


What to do if you're fired on maternity leave

Think your job is securely waiting for you as you coo with your baby on parental leave? Tammy Sutherland discovered that such ignorance does not equal bliss.

One day last November, my almost-10-month-old daughter, June, looked right at me and clearly said, “Mama” for the first time. By the next day, that would be the only current job title on my resumé.

Yes, I got fired on إجازة الأمومة. Cue the sounds of shock and dismay, the cries of “That’s illegal!” In fact, what happened to me was completely legit, catapulting me from leisurely afternoon walks with my baby to anxiously hunting for jobs and updating my LinkedIn profile while she spent longer and longer stretches in her exercise saucer. It also made me realize that my perception of maternity leave as a protected, sacred time was completely naive.

Let’s get the facts straight: A company can’t hand you a pink slip because they prefer the person they hired to cover your leave. Nor can they decide that you’ll no longer be a dedicated employee because you’ll be doing the daycare dash every day at 5 p.m. But they can downsize or eliminate your job altogether, which is what happened to me. The content agency where I’d worked for seven years significantly cut back on staff. My position no longer existed and there was no equivalent job for me within the company.

Betty Psarris, a lawyer who specializes in employment and labour issues at the Toronto law firm Turnpenney Milne, explains that, generally, you’re entitled to return to your original job or a comparable position with the same pay rate and level of responsibilities after you take maternity or parental leave. However, termination can be completely above board during that time, provided that it has nothing to do with the fact that you’ve had a child and are taking time off to care for that child.

While my dismissal wasn’t performance-related, it was still a blow to my ego, and it also threw a major wrench into my family’s financial future. The cherry on top was how all of this tension permeated the last weeks of one-on-one time with my baby.

Fortunately, I received severance pay (which is compensation because my job had been “severed”) and an extension of my benefits until the end of the severance period or until I found another job, whichever came first. Psarris explains that while the rules are different in each province, severance pay depends on your employment agreement, how long you’ve been employed with the company and how big the company is. For example, in Ontario, the company must have a payroll of at least $2.5 million and you need to have been an employee for at least five years to qualify for severance, although some companies will choose to extend the practice to employees that haven’t been there as long. (Minimum requirements are determined by each province’s legislation.)

However, in BC, as explained by Vancouver-based employment lawyer Jessica Burke, severance minimums are based entirely on an employee’s length of service. They’re entitled to one week’s severance after three months, two weeks’ after 12 months, and three weeks’ after three years, with an additional week for every year beyond that to a maximum of eight weeks. In both provinces, any vacation days owed from before your leave, or accrued during it, must be paid out. Depending on company and provincial regulations, your severance payout can be delivered in a lump sum or biweekly, like a paycheque. (If you feel the severance you’ve been offered doesn’t meet the requirements, or the clauses in the contract you’re being asked to sign are unclear, it’s best to consult with a lawyer.)

For a variety of reasons (including my sanity), we had opted to keep our three-year-old daughter, Violet, in daycare during my “year off.” It was a choice that made things tight financially, and we’d dipped into our RRSPs to stay afloat, so a chunk of my severance was automatically earmarked to repay that withdrawal. We immediately debated taking Violet out of daycare, but trying to look for a new job while entertaining a busy preschooler and a newly mobile baby seemed like mission impossible. And if I found work quickly we’d suddenly have to locate two child-care spots—a task comparable to finding two needles in a haystack where I live—rather than holding on to Violet’s current spot and having priority placement for June.

After my dismissal, my first call was to Service Canada to determine how my severance package would affect the employment insurance (EI) payments I was receiving while on leave. Yes, those biweekly parental leave payments are considered special benefits of the same program as EI. So even though I had this lovely notion that the government was supporting me while I spent a year nurturing my child, I was actually just collecting the monies I’d paid into the system over the years.

As with regular EI, any cash you earn while receiving benefits has to be reported. So when you contact them to report your termination and any severance pay, they will essentially pause your EI payments for the corresponding number of weeks you’re receiving severance and your EI will start up again afterward. An example: You’re entitled to a combined 50 weeks of maternity and parental leave in Canada, but let’s say that 25 weeks into your leave you get a severance package equalling five weeks of work. Your government payments would stop for five weeks while you receive the severance pay and then start up again for the remaining 25 weeks. (This will vary if you have extenuating circumstances, such as a hospitalization or if you serve in the military.)

Sounds simple, but there’s one little snag: At the end of those 55 weeks, you’re not eligible to receive any further EI until you find a new job and work for the required number of hours in your area to qualify for benefits again. (In BC, for example, you would need to work 700 hours—equivalent to 40 hours a week for 17½ weeks.) So if you do receive a termination notice, the “nap when the baby naps” advice no longer applies that could be your only time to scour job boards, reconnect with professional contacts and polish your resumé. According to Employment and Social Development Canada, in 2012 it took unemployed Canadians who were looking for work an average of 20.2 weeks to secure a new job. You’ll need to wrap your head around the prospect of cutting your leave short if you do land a new gig.

Since my notice came so close to the end of my leave, I opted to negotiate with my former employer to delay my termination date until the end of my 50 weeks, so when my government benefits stopped, I then collected my lump-sum severance package. I wanted to be free to earn some extra money part-time while looking for a full-time job without the hassle of reporting any weekly earnings to the government.

Which is what I’m still trying to do, when I’m not beating myself up over our poor planning. Given the instability of the economy, maybe we should have sought out a less-expensive, part-time daycare situation for our eldest, or kept her home altogether. Maybe we shouldn’t have defaulted to ordering pizza so often that the delivery guy got to know our names. Or maybe we just should have prepared a proper budget that had us living within our mat-leave means rather than our two-full-time-income means, so that losing my job wouldn’t have put us in such a panicked situation.

The end of my maternity leave was less about waiting for June to take her first steps and more about figuring out my next career step. But just as she will eventually learn to walk and then run, I’m confident that I’ll find my stride, too. In the meantime, just call me Mama.

How to stay work-savvy

Before you go on leave:
* Send your professional contacts and copies of performance evaluations and other relevant material to your home computer.

* Update your resumé while you’re currently performing the job so you don’t forget any details about your day-to-day responsibilities and accomplishments.

While on leave:
* Stay connected with your manager and colleagues so you’re privy to the latest company news.

* Be active on social-media-networking sites where you can make new professional connections.

* Cultivate friendships with other neighbourhood parents on leave, in case you need last-minute child care.

If you’re negotiating severance, watch out for clauses that:
* Stop you from earning other money during the severance period.

* Require you to pay back the “unused” portion of the severance if you find a new job within the severance period.

A version of this article appeared in our September 2014 issue with the headline “Fired on mat leave,” pp. 58-60.


Melissa Leo Is a Fighter

Your new film, “Francine,” is about a woman, fresh out of jail, who seems destined to become one of those people on “Hoarders,” with a home piled with animal carcasses and feces. What is your own biggest eccentricity?
ما تراه هو ما تحصل عليه.

That’s eccentric?
اليوم؟ نعم. People often expect me to be something other than what I am. They think I’m vegetarian they’re surprised that I smoke. I’ve promised myself I’ll quit for my 52nd birthday.

Acting seems like the last profession in which smoking is considered socially acceptable.
Yes, a surprising amount of actors smoke. Female actors in particular.

Because it suppresses your appetite?
It’s even sicker than that. It’s a friendship thing, a companionship thing. An actor’s life is fairly lonely. There might well be more working female actors who live single lives, and that exacerbates the loneliness of being an actor. For me, a lot of it is the companionship of your little friends in a box. It’s reliable.

Why do you think male actors are more often in relationships?
Because 80 percent of female actors are pretty strong, powerful women, and that’s a very hard relationship for men to have. Even today, in 2012, the guy is supposed to be in charge. I see it in every heterosexual relationship I know, the acquiescence of the female. When I observe people being coupled, I see too many compromises that I don’t know that I could make or would want to make.

صورة

You live alone in upstate New York. Are you in favor of on-set hookups?
No. But invariably there will be some on-set gaffer who will have caught my eye. To my very best friends, I refer to him as my boyfriend. I never touch the guy. Never talk to him even. He has no idea he’s my boyfriend. This is much easier than actually having to deal with somebody.

Before you won an Oscar for “The Fighter,” you paid for ads in trades that featured glamorous shots of you with the word “Consider,” after you were unable to land magazine covers. You were criticized for it, but were you happy with the result?
It was not a fun shoot. Had I met the photographer before, I would not have hired him. I wanted a sense of fun and glamour. The one with me bending forward I find personally offensive. It’s very in-your-face. It’s not what I wanted the ad to be.

Considering the hardscrabble background of your character in “The Fighter,” I actually had a more negative reaction to the shot of you in a floor-length white faux-fur coat, standing by an indoor pool.
I wasn’t advertising Alice Ward in “The Fighter.” What I was attempting to do was exactly the opposite. I was going for, “I can be a movie star, too.”

You were literally shooting the magazine covers you weren’t able to get?
The difference being that it didn’t say Vogue or Esquire over my head. I had been the brassy little thing that did it myself.

You once said: “There is a truthfulness in my acting. It gets me fired all the time.” What does that mean?
It goes way back to my first firing from “The Young Riders.” I was breast-feeding when I began the job, and my child was weaned during the shooting. By the end of the season, my bust was much smaller. I was fired at the end of the year. I wasn’t sexy enough. If she was the local madam in the whorehouse, that’s what I would have given them. But she was a single woman, living on the plain by herself. If she’d had a bust, she would have been strapping it down so she could take care of the horses.

You once said you were fired from “Homicide: Life on the Streets” after five seasons because you didn’t fit into the network’s “tight-sweater format.”
The network was never happy with Kay Howard. Breasts and females, there’s a subject we could talk about for a long, long time. How our place in the world and our sense of self is shaped by the size, shape, tone and texture of our breasts. Mine worked really good. They fed my infant.


شاهد الفيديو: Molba za posao 3D animator (كانون الثاني 2022).